Site menu:

Технологии принятия решений:
Отборочное собеседование

Электронный учебный курс «Технологии принятия решений: Отборочное собеседование» решает две основные задачи:

Задача 1. Электронный учебный курс оказывает поддержку в комплексном принятии решений при подготовке и проведении отборочных собеседований. Этапы принятия решений содержат как традиционное видение на принятие решений в типовых ситуациях подготовки и проведения отборочных собеседований, так и альтернативные творческие подходы, которые позволяют принимать уникальные высокоэффективные решения применительно к конкретной ситуации. По завершении работы с электронным курсом менеджер получает комплексное видение мер, которые должны быть приняты для эффективной подготовки и проведения отборочного собеседования.

При работе с электронным курсом будут восполнены имеющиеся у сотрудника пробелы в знании типовых решений, принимаемых при организации отборочных собеседований и уже на этой основе сотрудник получает инструкции по принятию уникальных решений относительно проведения отборочного собеседования в конкретной ситуации.

Электронный учебный курс не требует специальной предварительной подготовки, написан понятным языком, прост в использовании.

Задача 2. Обучение процессу принятия комплексных решений. Воспользовавшись несколько раз помощью электронного курса для подготовки и проведения отборочного собеседования, сотрудник получает навык и может впредь действовать самостоятельно.

Электронный курс содержит лекционную часть, практическую и тесты для самопроверки.

Время изучения 10 часов.

Содержание

Вводная информация
-
Технологии принятия решений: Отборочное собеседование
Лекции
Определение цели отборочного собеседования
Сбор информации
Подготовка к собеседованию
Собеседование
Принятие решения
Информирование о решении
-
Практикум
Определение цели отборочного собеседования
Описание рабочей ситуации
Определение главных компонентов. Характеристики
Выявление ключевых взаимодействий
Решение ключевых проблем
Программа воплощения решения
-
Тест
Тест